劳动法规定了认定为工伤的情形、视同工伤的情形和工伤的除外情况，但无论法律规定再详尽，也无法穷尽现实中的种种情况。一起看看下面几个有些“极端”的例子，它们是否被认定为工伤呢？举重以明轻，如果以下“极端”例子都被认定为工伤，那“工整”的情况当然会被认定为工伤了。

一

入职当天就离职，离职回家路上发生意外，算工伤吗？（真实案例）

小张是一名零零后，今年刚大学毕业，从学生转变为打工人，求职时，小张对于好多工作都不满意，毕业三个月就跳槽了两次，“人生在于折腾”是小张的座右铭，她决定寻遍天下工作，只为找到“梦中情岗”。

小张来到一家新单位，刚上了半天班，就想离职了，理由是“没意思，不相干”。于是小张于入职当日的下午办理了离职，然而，天有不测风云，小张回家途中遭遇车祸，不幸身亡，经交通事故责任书认定，小张在本次事故中不承担责任。

小张这种情况属于工伤吗？属于，上班第一天就离职和上班十年后离职在法律上是一样的。

因为劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。

《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二

十年程序员，患上脊椎病，赔钱！

小王是一名资深程序员，头发日渐稀疏，腰板也没有以前直了，时间是无情的，昔日的阳光少年不再，如今已是面临秃顶危机的资深程序员。

近日，小王腰疼，就医后，医生表示他患上了脊椎病，久坐不动是主要原因。小王认为这应该归咎于工作，于是向单位提出了工伤赔偿申请。

但是，脊椎病不属于工伤，小王只能自担看病费用，平时通过改善坐姿和多锻炼身体来缓解。

《工伤保险条例》第14条规定了应认定为工伤的情形，其中第4款规定：患职业病的。但脊椎病不算工伤，因为颈椎病目前还没有列入到职业病目录。职业病目录包含几个大类：呼吸系统疾病、放射性疾病、职业中毒、物理职业病、生物职业病、皮肤病、眼病、五官疾病、肿瘤和其他职业病。至于脊椎病不属于工伤的原因，可能是因为和职业关系不大，久坐不动、坐姿不当的人都容易患脊椎病。有人可能会说：“我久坐不动还不是因为工作量大？”为了自身健康，工作再繁忙也要注意适当休息。

三

请假去开家长会，怎么不算工伤呢？（真实案例）

小李是一名小学生的妈妈，本周五下午要开家长会，孩子的爸爸在出差，只能自己前往了，但是偏偏当天是一个投标的截止日，小李没办法请一整个下午的假，于是决定只请假两小时。然而，从孩子学校返回单位途中发生了交通事故。

小李认为这当然属于工伤，毕竟自己在企业微信上提交了请假申请，并获得批准。但单位认为出外勤发生事故才属于工伤，小李不属于“出外勤”。最终小李的主张得到了支持，因为虽请假亮小时回家办理私事，但其从孩子学校返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。

四

上班路上绕路送娃上学，发生交通事故，上班兼顾带娃，难道不是人生常态？

小刘是一名小学生的爸爸，家、单位和孩子学校三者的位置关系类似于一个三角形，于是小刘每天上班路上都会绕路送孩子去学校。

某天，在从家前往学校的途中发生了交通事故，对方负主要责任，当小刘向单位提出工伤赔偿申请时，单位表示不予认可，认为小刘绕了路，绕路期间发生的交通事故责任自负，小刘没有多言，直接背诵出了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

接送孩子属于“日常生活必须的活动”并且所选择走的路线也在“合理”范围内。因此可以认定为 “上班途中”。

普法小知识

发生交通事故被认定为工伤有一个重要条件——对方负主要责任。可见，如果在上下班途中逆行、闯红灯而发生交通事故是无法被认定为工伤的。道路千万条，安全第一条！即使是对方负全责的交通事故，我们也是受害人，虽然得到了相应赔偿，但我们的身心还是承受了巨大痛苦。

工作只是人生的一部分，打工人们要兼顾工作和生活，在上下班途中接送孩子、下班回家顺便买个菜、下班直接回父母家都是“日常工作生活所需要的活动”，这期间发生对方负主要责任的交通事故，也会被认定为工伤。

文中举的例子只是工伤覆盖面的一小部分，多数工伤都是发生在“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。

作为劳动者，我们希望纳入工伤的条件越宽泛越好，但发生工伤毕竟是不幸之事，是个人和家庭的悲剧，我们的终极目标是通过完善劳动条件和制度来避免工伤的发生。