中秋节前，某公司唢工胡某某找到公司经理尚某某，质问尚某某为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚经理报警，当日，尚经理被送至密云医院住院治疗。公司遂发出通知，解除与胡某某的劳动合同关系，解除理由为胡某某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

       胡某某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
   
       某地劳动人事仲裁委作出裁决：公司支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。

       公司对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。
    
       一审判决认为：对不发月饼不满也不能打人

        一审审理过程中，一审法院法官至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理在大会上念过，尚经理来之后也念过。

        一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。

        胡某某因对未发放其月饼之事不满，与尚某某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与胡某某的劳动关系，并不违反法律规定。

        一审法院判决：公司无须支付胡某某违法解除劳动关系赔偿金22400元。

        胡某某不服提起上诉，要求二审法院改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

        二审法院认为：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解除劳动关系合法

        北京三中院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。胡某某因对月饼发放不满，在与尚经理交涉过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡某某的劳动关系，并不违反法律规定。

        综上，原审判决并无不当，应予维持。二审法院判决：驳回上诉，维持原判（案号：（2014）三中民终字第00541号）。